Když se obě strany dohodnou, vždy je to jednodušší. I proto poté může nastat dohoda o rozvázaní pracovního poměru dohodou. Na ní se ale musí obě strany, tady jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec dohodnout a společně poté podepsat. Kdyby chyběl souhlas, tedy podpis jedné ze stran, dohoda o rozvázaní pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru 2024. Podání výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance je vážný krok, který by měl být proveden po pečlivém zvážení a v souladu s právními předpisy. Nehraje přitom roli to, zda je zaměstnanec na plný úvazek, nebo se jedná o práci na zkrácený či poloviční úvazek
Z právního hlediska „výpověď dohodou“ neexistuje. Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Níže přiložený vzor použijte v případě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, a toNeplatné rozvázání pracovního poměru. Při ukončení zaměstnání se může stát, že je učiněno neplatně. Zákoník práce na takové situace pamatuje a určuje pravidla, jakými se řídit, a jaké nároky mohou poškozené strany uplatnit. Neplatné rozvázání pracovního poměru může nastat ze strany zaměstnavatele ale i